以前、異業種の経営者と情報交換したときのこと。

ある話題になりました。

それは・・・

「人は、一歩でも踏み出す時は恐ろしく思うものだ。だから、半歩ずつ前へ歩いてゆく」と。

わたし、すごく、共感できるんですよね。

まだ小さい所帯ですが、わたしが人材を育成を考えるときに、根底にあります。

人は「一歩」を踏み出すことができない動物です。

一歩踏み出そうとして、結果、半歩進むのが人間

なんじゃないかと思うんです。

・踏み出すのは恐い。

・いま、うまくいっているんだからいいじゃないか。

・いま、踏み出す時期じゃないのじゃないか？

こういう気持ちが先立つ生き物だと思います。

そして、やらない理由を自然と探してしまう。

「だって～だから」、と。

ただね、「一歩踏み出せる時期は、自分自身が待ってから来るものではない」気がします。

どこの誰かが、ポン！と背中を押してくれて、来るもの。

そして一歩踏み出して、失敗を経験しながら、結果、半歩進むことになる。

こういうものなんじゃないでしょうか。

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話は関連しますが、社会人として働いてゆくにあたり、「いくつかの道」があると思います。

すなわち、

（１）敷かれたレールの上を歩いてゆく。

（２）敷かれたレールに、別のレールを敷いてゆく。

（３）全くの未開の地に、レールを敷いてゆく。

この３つです。

最初は（１）、そして（２）へ。最後に（３）へ。

こういう育成をしてゆくのが理想的なのかもしれません。

（１）は、例えば、新幹線でたとえると・・・

　東海道新幹線、山陽新幹線など、既存のレール上で、車輌を走らせ、維持管理し、より良くしてゆく仕事。

（２）は、例えば、北陸新幹線の終点から、京都に別のレールを敷いてゆく仕事。

（３）は、例えば、四国に新幹線のレールを敷いてゆく仕事。

でしょうか(^_^;)

※参考まで、現在の新幹線経路図です。（引用：WikimediaCommons）

（１）を終わって（２）、というものではなく、（１）をしながら（２）を始める、という形になりますね。

（３）は、体力要るので、（１）（２）から手を離してから着手、というのが得策でしょうか。

中小企業に、即戦力として採用され、年俸＆高インセンティブで働く方は、多くの場合、いきなり（３）から入ることになります。非常にきつい仕事ですね。

通常の新卒、中途社員として企業に採用されたら、（１）から始めて（２）、そして課長、部長クラスになってから（３）に着手、という感じでしょうか。

起業は、有無も言わさず、いきなり（３）です。

助けてくれる人は、どこにもいない。上司はいないし、属する会社もない（自分の看板だけ）。

自分自身が会社であり、最終責任者です。失敗すれば、すべての影響も負債も、自分が負います。（自分の設立した法人が負ってくれるものもあります）

成功（成幸）すれば、笑顔で、日々の生活を続けてゆけます。

誰も褒めてくれることのない、しごく当然と思われている世界…。

笑顔で日々の生活を続けてゆく大変さは、世の中には、なかなか理解してもらえませんね(^_^;)

（起業でも、フランチャイズの場合は、レールを敷く仕事の多くを他社がやってくれるので、毛色が違うかもしれません）

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なんだか話がずれてしまったような・・・戻します。

「人は、一歩でも踏み出す時は恐ろしく思う。だから、半歩ずつ前へ歩いてゆく」。

そして、

一歩踏み出す時期は、どこの誰かが、ポン！と背中を押してくれて、来るもの。

一歩踏み出して、失敗を経験しながら、結果、半歩進むことになる。

わたしは、自分の部下の背中をポン！と押していきたいです。

わたしは、起業したい人の背中を、ポン！と押していきたいです。（焚き付けることはしません。）

結局、自分の話かい！ということになってしまいますが、ご容赦ください。

話の落とし方が分かりません・・・(^_^;)

投稿者：代表社員　崎田　和伸