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ふと思ったので書きたいと思います。

 

起業したい人、起業して頑張っている人から、よく聴くフレーズがあります。

 

それは、「人を使う」という表現。

 

妙に、違和感のある言葉です。

 

実際は、「人を使って、手広くやっていますね～」といった表現をするときに聞きます。

 

言っている人には、悪気はないです。全く。

何も悪いことではないです。

 

今日の話は、いい、悪いの話ではありません。

 

～～～

 

わたし、ずっと前から「やっぱりそうだ・・・」と感じることがあります。

 

この「人を使う」という言葉について・・・

 

伸びている経営者や士業から聴いたことがない。

業歴の長いベテラン経営者からも聴いたことがない。

 

不思議です。

ほんと、聴かない。

 

なんとなくの記憶ですが、

「人を使う」という表現をする方は、その多くが

・雇用したことがない

・離職率の高い会社の社長さん

のどちらか、という印象があります。

 

～～～

 

雇用するって、相当な覚悟が要ります。

 

日本はサラリーマンの国なので法律上も覚悟が要るのですが、

気持ち、姿勢としても、覚悟が要ると思う。

 

雇用することと、雇用されることとは、天と地の差があります。

 

昔、社員の歩く音が、本気でお金の音に思えた時期がありました。

雇用されていたら、絶対にないであろう感覚です。

※今はお金の音には聞こえません(^_^;)

 

なお、雇用される側も、覚悟、要りますよね。

今日は、起業家目線、経営者目線で書いてますので、労働者側の覚悟については割愛しますね。

 

～～～

 

こういう言葉や表記、ご覧になったことありませんか？

 

「わたしは代表戸締役（どじまりやく）です」。

 

頂戴する名刺に書いてあるのを、何度も見たことがあります。

 

代表取締役をもじって、自虐的におっしゃっているのだと思いますが、

わたし、笑えません。

 

立派だと思ってしまう。

 

最後まで会社に残って仕事をする、という意味で立派と思うわけではありません。

（それは少なくしたほうがいい(^_^;)）

 

わたしが立派だと思うのは、

「従業員のやったことについて、最後まで責任を取る」。

 

わたしの目には、そう映るからです。

 

～～～

 

「人を使うという表現」に話を戻してみます。

わたし、雇用するって、こんな感覚で思っています。

 

• 理念に共感してもらい、
• 仕事をしやすい環境を整え、
• 仕事をしてもらい
• 育ってもらい、
  そして・・・
• 代表者を使うくらいの力量を持ってもらう。

 

これの「代表者を使うくらいの力量を持ってもらう」が良いことなのか、分かりません。

いいカッコしぃで言っているのではありませんよ。

 

ただわたしは、雇用する以上は、代表者を使うくらいの

「経営管理者に育てる」が必要なんじゃないか？

と考えています。

あくまでも主観的に感じるのみです。

 

雇用するって、相当な覚悟が要ります。前述のとおりです。

加えて申し上げると、

雇用するって、投資が要ります。

 

戦力になり、業績に寄与してくれるまでの給料をずっと、ず～～～っと、払ってゆかねばなりません。

ずっと、ず～～～っと、給料を支払い続けます。

その人が業績に寄与しようとしまいとどちらでも。

 

なかなかクローズアップされることのない投資ですが、ものすごい額の投資になります。

リスクも高い。

 

～～～

 

長くなりそうなので、強引にまとめます！

 

その投資、リスクを乗り越えてきた「伸びている経営者・士業」や「ベテラン経営者」から、わたし、聴いたことがありません。

「人を使う」という言葉。

 

これって何かのヒントかもしれません。

 

小さくても大きくても、一つの事業体を運営してゆくことって、奥が深いですね。

 

これからも考えてゆきたいです。

 

今日も、読んでいただいたあなたに感謝します。

 

投稿者　崎田　和伸でした。

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